开源 · 免费 · 可商用改造
绿皮书 + 人力资源九大专家团，全量开源
这次一起开源的是两样东西：一本讲各行各业 AI 怎么落地的《WorkBuddy 实战绿皮书》（本站即全文，免费在线读）；一套我在 WorkBuddy 上搭建并日常使用的 HR 专家团矩阵——招聘、人力战略规划、组织设计、培训、薪酬激励、绩效校准、人力数据分析、劳动争议、AI 组织转型，覆盖 HR 全模块加人机协同转型线。每一个团队包都是可以直接导入 WorkBuddy 的完整专家团（含全部 Agent 定义文件），下载、导入、改造成你自己的。
绿皮书全文 + 九大团队包
66 位 AI 专家
WorkBuddy 直接导入
随绿皮书持续更新
🎯招聘专家团
从 JD 撰写、简历初筛到面试题库与招聘周报的全流程招聘小分队，绿皮书 3.2 实战样本的原型团队。
🗺️人力战略规划专家团
定编制、做三年人力规划、推演组织盘点结果的参谋部，输出可直接进高管汇报的规划文档。
🏛️组织设计专家团
部门职责切分、汇报线设计、岗位体系梳理的组织设计局，配强制流水线式的组织诊断方法。
🎓培训专家团
从战略对齐出发做培训：需求诊断、课程设计、考核设计、AI 数字人讲师，一条龙产出可落地培训方案。
💰薪酬激励专家团
薪酬体系设计、调薪测算、激励方案评审的薪酬激励局，月报与对标数据一条线打通。
📊绩效专家团
绩效校准局：指标设计、校准会模拟、绩效面谈准备与复盘，专治「考核流于形式」。
📈人力数据分析专家团
HR 数智洞察治理：人效分析、离职预警、编制模拟，把人事数据变成管理层看得懂的结论。
⚖️劳动争议专家团
违纪解除、经济补偿、加班费、仲裁文书起草的员工仲裁局，附劳动法条目引用口径。
🤖AI 组织岗位重构转型专家团
人机协同转型局：岗位被 AI 重构的重设计、人机分工编排、转型路线图与影响评估。
📚绿皮书知识库（Obsidian 版）
绿皮书全部 54 篇笔记的 Obsidian vault（Markdown 源文件 + 图片附件，13MB）：双链结构、可自行编辑、可导入任何笔记软件。和线上站同源同步。
🛠️ 下载后怎么用（四步）
- 下载：点上方任意「下载」按钮，保存 zip 到本机（无需解压）。
- 导入：在任意任务对话框把专家团 zip 发进去，对话内容写「安装这个专家团」即可。
- 试用：导入后在「我的专家」里就能看到整个团队，像聊天一样派活。
- 改造：把 Agent 定义里的行业背景、公司口径换成你自己的——搭积木，不是捏橡皮泥。
还没有 WorkBuddy？点击我的邀请链接直接下载：www.workbuddy.cn/events/invite。遇到问题可以加我微信（页脚二维码），拉你进进化群一起折腾。
🧰 配套工具（在线直接用，或下载离线版）
绿皮书 HR 篇讲方法论，这里配一把能立刻算数的工具——浏览器打开即用，不上传任何数据，也不用装任何东西。想彻底离线（内网、无网环境也能跑）就下「免安装离线版」：就一个文件，双击用你自己的浏览器打开。
🧮人力成本测算系统
双模式测算：参数速算（零准备，3 分钟出数）／花名册精算（导入 Excel，按部门分摊）。8 类成本科目可自由配置（工资、社保、公积金、奖金、福利、培训、招聘、其他），社保按政策口径折算封顶；敏感性龙卷风图一眼看清「薪酬增速才是真杠杆」；支持多年度复利推演、人工成本率诊断、情景对比与报告导出。纯前端运行，数据不出本机。
关于「开源」：绿皮书全文与九大专家团一起免费开放，都可自由修改用于你自己的公司。若对外二次分发，保留包内署名信息即可。绿皮书正文里有每个团队的搭建思路与实战用法（见 3.2 人力资源篇），两者配合着看最省事。